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人才戰略

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    以人為本,人力資源是公司第一資源

    選人: 文化認同,德才兼備,求實進取,立志高遠。
    育人: 提升素質,挖掘潛能,培訓是一種有效的福利。
    留人: 營造個人價值實現的優良環境,提供個人價值實現的事業舞臺,追求個人進步與企業發展和諧。

    合肥市木春新型門窗有限公司堅持“人才是企業中最寶貴的財富”,歸根結底,企業綜合勢力的競爭,是人才的競爭。公司本著“尊重人才、信任人才、依靠人才”的人本思想,建立了一個具有特色文化的工作、學習、生活環境,并能經常感受到來自萬豪企業大家庭的理解、關懷和幫助,讓員工對企業產生真切的認同感、安全感、歸屬感。同時企業也堅持與員工“雙贏”的戰略思想,努力創造良好的環境,使個人與組織共同成長,為人才的發展搭建一個廣闊的舞臺。 合肥市木春窗業有限公司把技術創新作為企業蒸蒸日上的源泉,公司將不斷推出新產品,并力爭使產品始終處在國內領先地位。

    木春是一個年輕而富有活力的公司,我們正努力實踐著依靠人才、培養人才、激勵人才和尊重人才的人力資源戰略,通過不斷創造個人的發展機會,使各類人才都有展示才能,實現自身價值的環境和機遇。為此,我們在機制上按業績實行多元激勵(工資,獎金、福利、榮譽、培訓、晉升等)政策,真正做到以事業留人,以文化留人,以待遇留人,以環境留人,以機制留人。

    “勵精圖治,出類拔萃“的萬豪精神是公司企業文化的靈魂,我們倡導精益求精的工作態度,勤奮務實的工作作風,和諧統一的團隊精神。在木春,您可以感受到朝氣蓬勃、團結向上的工作氛圍,可以看到勤勉敬業、孜孜以求的木春員工,更可以領略到自己所創造成功的壯麗和輝煌。

    木春的成功需要每一位員工去創造,木春的輝煌將與每一位員工共分享!相信吧,選擇木春,就選擇了成功!   
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